働く人の生活を第一に考えた勤務体制
建築部門を持つ企業の福祉セクションとして誕生したスマイル訪問介護は、働く人々の暮らしを何よりも大切にする企業理念を基盤としています。この理念を実践するため、残業を基本的に少なく抑えた労働環境を整備し、週1日・1時間からの勤務相談が可能な柔軟なシフト制度を導入しています。訪問介護という専門性の高いサービスを提供する現場でありながら、スタッフ個々の事情やライフスタイルに配慮した働き方を実現できる体制が整っています。
ダブルワークを希望する方の相談にも積極的に対応しており、それぞれの状況に応じた最適な勤務形態を選択できる環境があります。交通費支給や賞与の制度、当事業所を主軸として働く方への社会保険加入など、安心して長く働ける福利厚生を完備しています。加えて、国の特別加算制度を活用した手当を給与に反映する仕組みを導入することで、スタッフの専門性と努力が適切に評価される環境を構築しています。
地域密着型の訪問介護サービスの提供
千葉市を拠点に訪問介護スタッフの求人を行い、女性中心のチームによる地域に根差したケアサービスを展開しています。サービス内容は利用者様のご自宅における身体介護と生活援助が主体であり、初任者研修以上の資格を保有する方を対象としながら、実務経験やスキルに応じたきめ細やかなサポートを提供しています。女性スタッフが多く活躍する環境だからこそ実現できる、相談しやすく温かな職場の雰囲気が、チーム全体の協力体制を強化しています。
見学やエントリーの連絡を常時受け付けており、応募を検討している方が事前に職場環境や業務の実態を確認できる機会を設けています。実際の現場を見て、スタッフの様子や利用者様との関わり方を知ることで、安心して入職を決断できる仕組みとなっています。利用者様に質の高いケアを届けるために、まずはスタッフが安心して働ける環境を整えることを最優先に考えた運営を行っています。
継続的な学習とブランクからの再スタート支援
定期的に月1回の勉強会を開催し、介護の現場で必要とされる最新の知識や技術を学べる機会を提供しています。制度改正や実践的なケア手法、利用者様とのコミュニケーションの取り方など、幅広いテーマを扱うことで、スタッフ全員が共通の理解を深めながらスキルアップできる環境を整えています。特に介護の現場から一度離れた経験を持つ方に対しては、段階的に業務に慣れていけるよう丁寧なサポート体制を構築し、復帰に対する不安を解消できるよう配慮しています。
日々の取り組みやスタッフの想い、職場の雰囲気をブログで定期的に発信することで、介護の仕事に関心を持つ方にも実際の業務や職場環境を身近に感じていただける工夫をしています。コラムでは業界の動向や働き方の工夫をわかりやすく解説し、自分らしいキャリア形成のヒントとなる情報を提供しています。学びと成長を継続的にサポートする体制が、スマイル訪問介護の特色となっています。
人を想う心を育む職場づくり
スマイル訪問介護において最も重視されているのは、介護の原点である「人を想う気持ち」を大切にする職場文化の醸成です。建築部門を基盤とする企業の福祉セクションとして設立された背景により、働く人々の生活を支えるという視点が自然と組織全体に浸透し、スタッフ同士が互いを尊重し支え合う関係性が築かれています。この温かな組織文化は、利用者様へのサービス提供の質はもちろん、スタッフ間のコミュニケーションや協力体制にも良い影響を与えています。
業界の動向や制度の変化、働き方に関する情報をコラムで発信することで、自分に合った働き方を見つけるきっかけとなる知識を提供しています。訪問介護という専門的な分野において、誰もが無理なく長く働き続けられる環境を整備することで、スタッフの働きがいと利用者様への高品質なサービス提供を同時に実現しています。人と人とのつながりを何よりも大切にする姿勢が、スマイル訪問介護の根幹を成しています。
